生鮮分揀主管的崗位職責(zé)，生鮮分揀主管要具備怎樣的能力

          

生鮮分揀主管的崗位職責(zé)包括哪些具體工作？生鮮分揀主管要具備怎樣能力？
在回答這兩個問題之前，我們先簡單了解一下生鮮分揀這個工作。生鮮分揀是生鮮配送中的重要環(huán)節(jié)，顧名思義，生鮮分揀就是對生鮮產(chǎn)品按照分揀標(biāo)準分揀商品，并根據(jù)裝箱要求先分揀最應(yīng)急的商品，其他生鮮商品稍后分揀，分揀過程一定要保證包裝的蔬菜新鮮完好。
生鮮分揀工作繁重且繁瑣，不僅要耐心還要細心。而作為分揀主管，其職責(zé)更加繁重，畢竟分揀員的工作是由分揀主管安排和檢查。下面我們一起來看一下生鮮分揀主管有哪些職責(zé)吧。
監(jiān)督指導(dǎo)日常工作
分揀主管要管理分揀部門的日常工作，對工作流程與生產(chǎn)質(zhì)量進行監(jiān)督與指導(dǎo)，確保分揀員工操作規(guī)范準確；及時解決員工工作中遇到的問題，合理安排分揀工作重點。
跟進生鮮訂單
主管要負責(zé)公司生鮮訂單的跟進和落實，及時反饋訂單信息，反饋信息包括生鮮貨質(zhì)的殘損率、訂單滿足率、庫存量等重要指標(biāo)。
制定工作規(guī)劃
生鮮主管除了要完成以上工作外，還需要對部門的工作計劃有所規(guī)劃。包括考核員工工作，不斷完善考核標(biāo)準，對部門的工作效率不斷總結(jié)和完善。
了解了生鮮分揀主管的工作職責(zé)，我們再來看看一個優(yōu)秀的生鮮分揀主管需具備怎樣的能力。
優(yōu)秀的管理能力
要做好一個生鮮分揀主管首當(dāng)其沖的能力要求便是優(yōu)秀的管理能力。最好是有相關(guān)的物流管理經(jīng)驗，能在高壓工作模式下有效的安排管理員工的工作。當(dāng)分揀員工因為工作繁重有負面情緒時依然能及時采取相關(guān)措施緩解員工情緒幫助其有效完成工作任務(wù)。
合作溝通能力
主管不僅要管理好本部門的員工，更要與公司其他部門保持合作關(guān)系，這樣才能有效的控制倉儲成本；除此之外主管良好的合作溝通能力有助于物流服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
責(zé)任心和抗壓能力
如上所述，主管工作不是簡單的在一旁指導(dǎo)員工的工作，需要具備工作計劃，管理、合作溝通、分析和解決問題等能力，所以分揀主管要有強烈的責(zé)任心和強大的抗壓能力。
總而言之，生鮮分揀主管不是人人都能做的。如果你沒有做好吃苦耐勞的準備最好不要輕易嘗試這個職位。